为努力建设一支精干、高效的干部队伍，进一步加强和规范单位中层干部人事管理制度，根据党政有关规定，结合我馆工作实际，经党支部研究决定，制定本办法,具体内容如下：

一、任职资格和条件

1、具有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与党中央保持一致，坚决执行上级部门的指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。

2、具有较强的事业心、责任感和服务意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和专业知识。

3、拟选拔任用的中层干部，原则上应当具有2年以上本单位工作年限，一般应具有大专以上文化程度。

4、身体健康，能够承担所负责的工作。

5、年度考核为合格以上等次。

二、任用程序

1、酝酿。党支部在选拔任用中层干部之前应当充分酝酿。酝酿主要采取召开支委会讨论的形式，参加会议人数需达到支委会成员人数的三分之二以上。酝酿的内容主要包括拟选拔任用的职位、选拔方式等。

2、推荐。根据我馆工作岗位空缺及实际工作情况需要，由党支部支委会讨论推荐人选。

3、考察。由党支部按照拟任职务要求的资格条件，组织相关人员对推荐人选进行资格审查，对审查合格者组织考察。考察合格后向党支部提交拟任报告，报告应说明拟任理由、拟任职岗位、拟任人选及个人基本情况等。

4、决定任命。由党支部召开支部委员会或扩大会，根据提交的考察报告，集体讨论，并投票作出是否通过任免职的决定。

5、公示。将拟任人员及岗位情况研究结果在我馆进行公示。

三、工作纪律

1、选拔任用中层干部，严禁个人决定任免事项，个人不能改变集体作出的任免决定。

2、严禁泄露酝酿、讨论干部任免的情况。

3、严禁在选拔任用工作中任人唯亲，营私舞弊，搞小团体，或打击报复。

4、要严格组织人事纪律，对违反本办法规定的行为，要追究相关人员的责任，情节较轻的，给予通报批评;情节严重的，给予纪律处分。

四、其他

本办法由安阳博物馆党支部负责解释，自公布之日起实施。

 2020年6月12日
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